ВЕСЕЛКА

Директор компании рассказал, что для него самое интересное на интервью то, когда соискатель уходит из комнаты переговоров. Если кандидат не помоет свою чашку – его не возьмут на работу.

Руководитель австралийской IT-компании Xero Трент Иннес рассказал, как он решает, будет ли кандидат на должность работать в компании или нет. По его словам, он проводит тест на хорошие манеры. Перед началом собеседования Трент проводит экскурсию по офису и заводит кандидата на кухню.

«Обычно я всегда завожу потенциального сотрудника на одну из наших кухонь, и не было ни разу, чтобы кто-то из них не захватил оттуда чашку с кофе», – говорит Трент.

После экскурсии Трент и соискатель идут в комнату для переговоров, где и происходит основная часть интервью. Директор компании спрашивает о навыках, образовании и опыте работы.

По словам Трента, самое интересное начинается после интервью. Директор компании наблюдает за тем, заберет ли чашку соискатель. Если соискатель спросит, куда поставить чашку или заберет ее на кухню, чтобы помыть, – ему говорят о втором этапе интервью. Если же он ушел и оставил чашку в комнате переговоров – ему говорят до свидания.

По словам директора компании Xero, тест с чашкой характеризует человека и его отношение к команде. Ведь все сотрудники в компании должны следить за своим рабочим местом и не доставлять неудобства своим коллегам, говорит Трент.

«На самом деле, мне просто нужно таким образом убедиться, что кандидаты действительно вписываются в культуру Xero», — поясняет Трент.