ВЕСЕЛКА

Хотите стать более продуктивным или сделать продуктивнее ваших сотрудников? Перейдите на четырехдневную рабочую неделю и следуйте философии осознанной жизни Slow Life.

Впервые это понятие было озвучено 1950-х годах американским лидером профсоюза Уолтером Рейтером, но прошло достаточно много времени пока к этой идее начали приходить всерьез.

Сейчас есть признаки того, что ситуация меняется. Первыми как ни странно взялись за нововведения интернет-компании. Treehouse компания по онлайн-образованию, имеет политику четырехдневной рабочей недели. Ее исполнительный директор Райан Карсон никогда не оглядывался назад, говоря, что это увеличивает продуктивность и боевой дух.

Соучредитель Google Ларри Пейдж выступает за гибкость и говорит — идея, что каждый должен лихорадочно работать «просто не соответствует действительности.»

Интересно, что опросы показывают: 70 процентов миллионеров считают четыре дня рабочей недели «реальной идеей.» Недавно мексиканский миллиардер (4-й в рейтинге Форбс) Карлос Слим фактически призвал к трех-дневной рабочей недели.

Несколько государств экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей в государственных учреждениях, и эта тенденция попала в заголовки Washington Post. Мерия Вирджинии сделала бюджетникам выходной по пятницам в 2010 году. Это сэкономило 3,2 миллиона долларов.

Давайте посмотрим, почему сокращение рабочей недели является хорошей идеей, время которой пришло.

1 Сокращение рабочей недели увеличивает продуктивность.

Многие люди автоматически думают, что сокращение рабочей недели до четырех дней обвалит производительность. Но есть свидетельства, что это далеко не так. Эксперименты с сокращением рабочей недели дали положительные результаты на производительность во многих компаниях.

Это повышает мотивацию работников, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев и препятствует текучести кадров.

Как выразился руководитель компании по разработке програмного обеспечения 37signals, Джейсон Фрид:

«Когда у вас меньше времени, чтобы работать, вы тратите меньше времени. Если у вас сжата рабочая неделя, вы, как правило, сосредоточены на том, что важно. Ограниченное время поощряет качественное время.»

2 Сокращение рабочих часов полезно для окружающей среды.

При создании зеленых офисов и переходе на эко-дружелюбный стиль жизни мало кто поднимает вопрос о сокращении рабочих часов. А ведь меньшее количество времени проведенное на работе сокращает потребление электроэнергии и меньше времени тратится на вождение туда и обратно.

Меньше автомобилей во время традиционных часов пик, означает меньше времени, затрачиваемого на холостом ходу в пробках и меньше парниковых газов и других загрязняющих веществ.

Согласно докладу Центра экономических и политических исследований, глобальный переход на сокращенный рабочий день может снизить выбросы углекислого газа достаточного, чтобы до 2100 года вдвое сократить ожидаемый рост глобального потепления.

3 Сокращение рабочих часов делает людей счастливее.

Давайте будем честными. Будучи в крысиных бегах, где все, что вам нужно делать — это работать, есть и спать, это дерьмовый способ жить. Вот почему четырехдневная рабочая неделя хорошо влияет на моральный дух и удовлетворенность жизнью.

Те кто проводит больше времени с семьей и друзьями, имеет хобби и интересы вне работы, занимается общественной деятельностью, чувствует себя значительно гармоничней. Это повышает благосостояние и сохраняет сотрудников, здравомыслящими, ориентированными и преданными своей работе.

Райан Карсон из Treehouse говорит, что его работники «намного активней и энергичней», когда они приходят после трехдневных выходных. Он также считает, что значительно проще привлекать и удерживать сотрудников с четырехдневной рабочей политикой, потому что их жизнь более сбалансированна, и они чувствуют себя намного счастливее.

4. Сокращение рабочих часов улучшает здоровье

Многие люди тайком уходят с работы к врачу посреди рабочего дня, так как у них попросту нет другого времени на это. По иронии судьбы, им, вероятно, нужно показаться врачу, потому что они тратят так много времени в офисе.

Джон Эштон, выдающийся врач Великобритании, призвал к четырехдневной рабочей неделе, чтобы уменьшить стресс. Ссылаясь на то, что он называет «неравномерное распределение работы», что наносит вред здоровью людей. Эштон отмечает, что такие проблемы, как высокое кровяное давление, алкоголизм и наркомания можно значительно улучшить переходом к четырехдневной рабочей неделе.

Многие из проблем со здоровьем, с которыми так часто сталкиваются сегодня: ожирение, боли в суставах, проблемы со сном, и сердечно-сосудистые заболевания, связаны с многочасовой сидячей работой.

Например, в Японии и Корее слова karoshi и kwarosa, обозначающие смерть от переутомления, являются привычной частью повседневной лексики.

Чем здоровее работники тем меньшее количество больничных дней и больше рабочей силы, которая чувствует себя лучше и энергичней.

5. Короткая рабочая неделя создает больше рабочих мест

Когда дело доходит до работы мы работаем больше всех. Наше отношение к труду способствует переутомлению, и именно поэтому мы последние в рейтинге потраченных рабочих человеко-часов среди развитых стран.

Номинально мы работаем дольше немцев, канадцев, голландцев, шведов и даже американцев, которые считаются сумасшедшими трудоголиками. Но тем не менее этим странам удается быть весьма продуктивным. В Нидерландах, четырехдневные рабочие недели в значительной степени считаются правилом. Даже в крошечной африканской стране Гамбии есть общественные работники, которые работают с понедельника по четверг.

Например во времена кризиса, вместо сокращения штата на 20%, компании могут сократить рабочие часы у всех сотрудников на 20%, то есть на один день. Аналогичные меры могут использоваться и при стабильной экономике.

Так, когда в Южной Корее рабочая неделя была сокращена с 44 часов до 40 часов в неделю, был зафиксирован рост занятости и производительности.